FOES defiende al empresario ganador del premio 'Joven Empresario Soriano' y critica a UGT

En primer lugar, señalar que tras la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno a

comienzos de 2012, las empresas pueden negociar sus propios convenios, prevaleciendo éstos, sobre los convenios provinciales sectoriales tal como recoge el Real Decreto 3/2012.

En segundo lugar, antes de la citada Reforma Laboral, el Real Decreto Ley 7/2011 que entró en vigor el 12 de junio de 2011, modificaba el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, e introducía ya cambios en la legislación relativa a la negociación colectiva, concretamente en cuanto a la prioridad de los convenios de empresa y los convenios sectoriales.

En este Real Decreto, y como una excepción, se posibilitaba la preferencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial en determinadas materias(cuantía salario base y complementos salariales, horas extras, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos, vacaciones, adaptación en la empresa del sistema de clasificación profesional, modalidades de contratación, y medidas para favorecer la conciliación familiar y profesional).

Por todo ello, la Federación considera que las manifestaciones vertidas por MCA-UGT suponen un desconocimiento de la normativa en materia de negociación colectiva, a la vez que son totalmente irresponsables puesto que van dirigidas a confundir a la opinión pública, y a intentar manchar la trayectoria de una empresa soriana.

FOES ve en las declaraciones de MCA-UGT una clara estrategia por llevar cuestiones que afectan exclusivamente al fuero interno de la empresa, al ámbito público, con el único y malintencionado fin de causar daño en la imagen pública del empresario, a la vez que presionar e influir en las negociaciones internas, aprovechándose de la concesión del galardón 'Joven Empresario'.